Ethischer Kodex

 

Den Unternehmens-Ethik-Kodex sehen wir als unsere respektvolle Haltung gegenüber den kulturellen und zivilen Werten an, die unsere Mitarbeiter in jedem Aspekt der Organisationskultur geprägt haben, besonders den der Führungskräfte - wir beabsichtigen dadurch unsere potentiellen Kunden und zukünftigen Mitarbeiter ansprechen.

Als rationelle und ansprechend pragmatische Organisation nehmen wir nicht an, dass es für den Ethik-Kodex notwendig ist eine gesonderte Studie anzusetzen, sondern sehen diesen als Einheit an, die sich aus der Integrität Einzelner oder einer Organisation, welche die Hauptmerkmale der täglichen Arbeit und .. Verhältnisse mit den Klienten ergibt.

  1. Gesetzestreue, Einhaltung von Standards und Vereinbarungen
    Die Einhaltung der geltenden Vorschriften und das Umgehungsverbot in irgendeiner Weise, ist das absolute Imperativ in der Durchführung aller Aktivitäten.
    Das System der internen Kontrolle wird die gewissenlose Behandlung in Bezug auf die Immobilie des Klienten nicht gestatten.
    Weiter wird willkürliches Überspringen oder Nichteinhalten der festgehaltenen Vertragslaufzeit nicht geduldet.
     
  2. Korruptionsverbot
    Jede untransparente und ungesetzliche Weise der Gewinndokumentation, sowie jede Zahlung an den Arbeitnehmer oder Dritter, welche auf eine unmoralische und gesetzesfremde Art verzeichnet wurde,  wird mit absoluter Sicherheit sanktioniert ohne Rücksicht auf Verluste und sich daraus ergebenden möglicher negativer finanzieller Effekte für das Unternehmen.
     
  3. Diskriminierungsverbot
    Der kulturelle Umgang zwischen den Angestellten, das professionelle Auftreten mit den Klienten, die hohe persönliche Haltung und das hohe Gegenübertreten mit Anderen ohne Unterschied auf ideologische, geschlechts- und rassenspezifische, kulturelle Minderheiten, ökonomische Status ist ein verbindliches Gesetz für die Auswahl unserer Arbeitnehmer, insbesondere der Führungskräfte.
     
  4. Vertraulichkeit von Informationen
    Alle Informationen, die intern als vertraulich bezeichnet werden, sowie alle persönlichen Daten, welche unsere Mitarbeiter erfahren, werden als kommerziell vertrauliche Informationen behandelt und unterliegen der Schweigepflicht.
     
  5. Verhaltensweise während persönlicher Kontakte
    Die vulgäre Ausdrucksweise in schriftlicher und mündlicher Form, nervöses und aufdringliches verbales Auftreten, Bedrohung und die Stimmlagenerhöhung seitens eines jeden Mitarbeiters oder Vorgesetzten, absichtliches Gerüchteverbreiten, Ermutigung anderer Mitarbeiter oder Klienten an ungewissenhaftem Verhalten, Mitwirken in Streitigkeiten und das interne Bedrängen Dritter, chronische oder akute Alkoholprobleme sind Gründe für Abmahnungen und fristloser Kündigung.

Das Nichteinhalten dieser Bestimmungen sehen wir als Schadenzuführung unseres Unternehmens hinsichtlich auf Ruf- und Geschäftsschädigung, dies wird nach den gültigen Vorschriften und Regeln